用人必重其“实”

作者:李钟萍 来源:本站原创 发布时间:2018年10月28日 点击数:

用人必重其“实”

 

古之君人,有以千金求千里马者,即便马已死,也买其骨五百金,以示对人才的渴望和重视。自古以来,多少人因用人不当而一败涂地、身败名裂,也有因善于用人而飞黄腾达,事业蒸蒸而上。可见,选才用人的重要性不言而喻。用当今的话说,“科学用人也是生产力”,“用干部”成了领导活动中的重要内容,只不过其重要意义并非为领导一己安身立命,而是涉及组织之廉洁,乃至关乎一国之体制。

历史上任何时代都不乏仁人志士,但并不是所有的“千里马”都能被伯乐所识得,更何况偶有混杂无为之庸人却深得君王之心。古时伊尹和箕子二人皆为贤才,可在仕途上两人却大相径庭,伊尹为相显贵于朝廷,箕子为奴沦于市井,究其根本在于两人所遇君主用人观之不同;伍子胥、帛喜俱事吴王,子胥堪称忠贞被诛杀,奸佞帛喜却久居太宰之显位,可谓君主用人之诟病。“学得文武艺,货于帝王家”,封建社会以获取帝王青睐为最高标准。而在今天,作为育人、用人、识人的组织,只有凭实绩用干部,才能真正的做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

所谓“实干兴邦,空谈误国。”荀子告诫执政者“无私人以官职事业”,切不可任人唯亲,而主张任人唯贤,唯才是举。而如今一些领导在选人用人上,以亲疏划线,以派别划圈,提拔、安插亲信。任人之“亲”又可分为过从疏密之亲,“贡献” (贿赂)大小之亲,背景高下之亲。其基本特点是“点对点”考察,“短平快”提拔。更有人通过“跑”使自己成为“亲”人, 以图被用。如“拜年”、“探病”、“钱行”之类成风,除工作之需外,个人目的也是路人皆知。“跑”不仅“足”要勤,而且“包”要“足”。有的又跑又送却未得到重用,或是“包”不“足”之故,才成了“跔”“跄”之辈,固也有“投暗标”或凭“贡献”用干部一说。于是就有了“买”和“卖”之嫌。靠“买”得来的官,十有八九会变本加厉地“卖”,以图收回成本获取利润。买官者必卖官,这是铁律,恶性循环之。官官相护、裙带风盛行、甚至让官二代带病升迁等丑闻时常见诸报端。而那些真正说实话、干实事、出实效的“老实人”却终日不得重用提携。无关决策举措的优劣,若谈及发展想必都只能是镜中花水中月。

纵观大局,“中国梦”之伟大复兴,“实干家”得到提拔重用是为官场之必然生态。“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”应成为广泛共鸣。“实干为本”理应为人做官之操守,“实干兴邦”理应治国理政之方略,“能者上、庸者下”的使用干部氛围的形成,才是当务之急。给“老实人”在仕途上温暖,使默默无闻之属看到希望,极大地体现出新时期用人观是完全有别于封建王朝的家天下吏制。

荀子说:“道虽迩,不行不至,事虽小,不为不成。”有的人留下脚印,有的人解释脚印。前一种人是实干家,后一种人是理论家。新时期的实干者不仅要坐而论道,事先谋划,更要付诸行动,埋头苦干。“实”字为先,“干”字当头。“实干”即成一种精神,风格,气魄乃至氛围。天赐食于鸟,而不投食于巢,鸟兽依靠觅食才能存活繁衍;天造化于人,而不造功于命,人类凭借实干才能立业达志。闲话等于扯淡,空谈不如实干。无论什么时代,也无论是改革还是攻坚,都离不开政治信仰鲜明、能够驾驭全局、善于攻坚克难的“狮子型”干部。在新形势下之改革进入“深水区”之时,一大批个性鲜明,不畏阻力;为人正直,雷厉风行;勤政为民,不计得失;运筹帷幄,堪当大任的干部队伍谓之可贵,其成长、选拔、重用,离不开自上而下之境遇,离不开善于“相马”之伯乐。“不让老实人上当、实干家吃亏”的同时,还必须堵住投机钻营、溜须拍马、贪赃枉法者的晋升之道,唯有此,才能自上而下干劲十足,信心百倍。

反之,对于领导者而言,用人也需魄力与度量。古有“泛驾之马”一说,直言有的马难以驾驭。“泛”即“覆”也,“覆驾者,言马有逸气而不循规辙。”马有逸气,必有超众之技,它的能量、耐力、机灵,超越一般马匹自不待言,然这种良马又多是性烈不羁,一般驭手往往望而却步,甚至爱而远之。凡有真本领之人,性格常有棱角,干事业的实干人才往往长处突出,短处也暴露明显。有高峰必有低谷。多是不肯随声附和,喜欢独立思考,勇于发表不同见解,可能还有些倔犟。一般说喜欢阿谀奉承的人用不了人才。人才者,多是凭真才实学及工作业绩取得上司青睐,群众拥戴,而不靠溜溜拍拍讨好取悦。这种人才,一般必须遇到真伯乐,才可能出人头地,受到尊重与重用。当然人才也要严格自律,遵纪守法。有泛驾之才者,必有自我驾驭之智慧,方可成其业。名副其实的好驭手,首先得驾驭好自心这匹“马”。不羁之才,既不可目中无人,又不要压抑自我性情。如何自驭?自驭到何种程度?这些都可能成为人才一生成败的关键。别人的赏识与本人的自律,是一枚金币的两面,缺一不可。

    “实干者有位,任人时为贤”,唯有此,才能让德才兼备之属脱颖而出;才能让正直无私、干事创业之人得到尊重;才能凝聚起实现中国梦之“正能量”;才能影响激励更多人崇尚实干、躬身实干、践行实干。真心想干事、专心能干事、用心干成事、虚心不出事之干部必定有“出”,也必能形成 “想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”之和谐有序、充满活力的簇新局面。

 

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